Получите возможность отдохнуть: стаж год и 1 месяц, отсутствие отпуска, но сегодня можно пойти в отпуск

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки установленного законодательством периода времени. Для работников с неполной рабочей неделей, такой период определяется пропорционально количеству отработанных ими дней.

Следовательно, если работник отработал один год и один месяц полный рабочий день согласно трудовому договору, то он имеет право на 28 календарных дней оплачиваемого отпуска (2,33 дня за каждый отработанный месяц), который может быть выдан после согласования с работодателем в соответствии с установленным процедурами. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре установлено иное, следует руководствоваться этими нормами при определении прав работника на отпуск.

Для решения этого вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и коллективным договором (если такой имеется) вашей организации. Обычно, в соответствии с трудовым законодательством РФ, работнику предоставляется право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, право на использование отпуска может быть ограничено условиями коллективного договора или трудового договора, которые могут предусматривать сроки начала отпуска и порядок его оформления.

Таким образом, для ответа на данный вопрос, необходимо изучить трудовой закон РФ, коллективный договор и узнать условия трудового договора или соответствующего приказа работодателя. Если законодательство и документы вашей организации не устанавливают ограничений, то работник может воспользоваться своим правом на отпуск. Однако, следует помнить, что работодатель имеет право определить порядок использования отпуска и график его предоставления.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск" и статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность отпуска".