Как определить дату выхода на работу после отпуска, учитывая праздник 8 марта?

Согласно статье 112 Трудового Кодекса Российской Федерации, праздничный день, выпадающий на период отпуска, переносится на последующий за отпуском рабочий день, то есть в данном случае праздник 8 марта будет перенесен на первый рабочий день после отпуска, то есть на 11 марта. Следовательно, выходить на работу необходимо будет 11 марта.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, Указу Президента РФ от 26.12.2018 № 721 "О переносе выходных дней в Российской Федерации в 2019 году" и к Постановлению правительства РФ от 30.12.2003 № 860 "Об установлении ежегодного перечня праздничных дней и переносе выходных дней в Российской Федерации".

Согласно пункту 3 статьи 116 Трудового кодекса РФ, всякий праздничный день, приходящийся на период отпуска, не сокращает его продолжительность и не может быть заменен другим днем.

В соответствии с Указом Президента РФ от 26.12.2018 № 721, 8 марта в 2019 году переносится на 11 марта в связи с предстоящими выходными днями 9 и 10 марта.

Следовательно, если выходной 8 марта приходится на период отпуска, то этот день не сокращает продолжительность отпуска, а переносится на 11 марта. В таком случае, работник должен выйти на работу 12 марта.

К данному вопросу применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: статья 112 "Порядок предоставления отпусков", статья 111 "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска".