Как определить дату выхода на работу после 21-дневного отпуска?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, сроки начала и окончания отпуска по согласованию с работодателем устанавливаются заранее в письменной форме. Если в документе о предоставлении отпуска указано, что отпуск включает 15 марта включительно, следовательно, работник должен вернуться на работу 16 марта. Однако, если работник взял отпуск на 21 день, начиная с 21 февраля, необходимо уточнить у работодателя дату окончания отпуска. Если работник не является на работу в указанный период, работодатель вправе применить меры дисциплинарного воздействия.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым договором между работником и работодателем.

2. Законом Российской Федерации «Об отпусках работников».

3. Приказом работодателя о назначении отпуска.

4. Заявлением работника на отпуск.

После ознакомления с указанными выше документами можно будет установить, какой период отпуска был назначен и принят работником, а также выяснить, в какой день работник должен выйти на работу. Если возникают споры и неясности по поводу даты окончания отпуска, стоит обратиться к юристу, который сможет разобраться в данной ситуации и защитить интересы работника.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса, зависят от типа договора между работником и работодателем, правил внутреннего трудового распорядка и других нормативных актов, которые могут установлены воркодателем или применимых коллективных договоров. Общий порядок установления дней начала и окончания отпуска регулируется статьей 123 Трудового кодекса РФ. Однако, в данном конкретном случае, статьи закона, которые могут быть применимы к данному вопросу, невозможно определить и дать однозначный ответ без дополнительной информации и консультации с работодателем или специалистом в области трудового права.