Как определить выгодную дату выхода на работу при декрете и расчете отпуска и пособия на ребенка

Согласно Закона РФ "О дополнительных гарантиях по материнству" и другим законодательным актам, женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, имеет право на оплачиваемый отпуск для ухода за ребенком. Если женщина работает в условиях, дающих право на данный отпуск, то она может брать его несколько раз. Если в Вашем случае второй декрет начинается в феврале 2018 года, Вы можете взять отпуск до окончания трудовой деятельности и, таким образом, попасть под действие соответствующих законодательных актов. Если Вы не планируете продолжать работать после Вашего возвращения, то можете всегда обратиться за соответствующей компенсацией.Отсутствие на работе для ухода за ребенком не является основанием для сокращения или увольнения. В отношении начисления оплаты и пособий вам лучше обратиться в соответствующие органы, которые занимаются расчетом таких выплат в вашем регионе или конкретной организации.

Для решения данного вопроса, как юристу специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации, понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовой договор с текущего места работы, в котором будет указана дата начала и окончания декретного отпуска, а также дата начала и окончания текущего трудового договора.

2. Документы, подтверждающие факт рождения ребенка и его возраст.

3. Трудовую книжку.

4. Документы, подтверждающие право на получение пособия по БиР и пособия на ребенка.

На основании этих документов и информации юрист сможет определить выгодно ли выходить в декрет на эти 2 месяца, а также какие года будут войти в расчет для отпуска по БиР и пособия на ребенка. Также юрист сможет проанализировать ситуацию и дать рекомендации по ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут зависеть от конкретных обстоятельств. Однако в целом, для регулирования отпуска по уходу за ребенком и начисления пособия на ребенка следует обратиться к Федеральному закону от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании в связи с временной нетрудоспособностью и в связи с материнством", статьям 6, 7, 8 и 10. Для рассмотрения вопроса о трудовой деятельности следует обратиться к Трудовому кодексу РФ, статьям 81, 92 и 261.