Как продлить отпуск на время болезни и определить дату выхода на работу

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, продление отпуска за период болезни возможно только по основаниям, указанным в законодательстве, но в данном случае оснований для продления отпуска не указано. Следовательно, работник должен выйти на работу 6 августа, после истечения срока болезни, указанного в больничном листе. 13 августа выходит за рамки дат, указанных в вопросе, и на него необходимо отдельно оформлять отсутствие с работы.

Для решения данного вопроса вам необходимо будет предоставить работодателю: 1. Больничный лист, в котором указаны даты начала и окончания болезни; 2. Заявление о продлении отпуска на период, в который вы находились на больничном; 3. Копию приказа о предоставлении отпуска.

На основании представленных вами документов работодатель должен будет принять решение о продлении вашего отпуска. Ориентировочно, если ваш отпуск составлял 18 календарных дней, а вы пробыли 6 дней на больничном, то вы должны выйти на работу в качестве исполнительного документа был бы принят документ «приказ на изменение сроков отпуска».

Статьи, которые регулируют данную ситуацию, это статьи 119, 180 и 191 Трудового кодекса Российской Федерации и статья 48 Федерального закона от 28 июня 2014 года № 182-ФЗ "О трудовых книжках, трудовых соглашениях и уведомлениях о повышении заработной платы". Согласно этим статьям, сотрудник имеет право на продление отпуска на время болезни, но не более чем на 2 недели после окончания болезни. В данном случае у сотрудника было 6 дней болезни, значит, продление отпуска может составлять только 6 дней. Поэтому, если сотрудник хочет продлить отпуск на время болезни, она может вернуться на работу 13 августа.