Испытательный срок и официальное оформление сотрудника: грамотное составление договора и соблюдение законодательства

Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации, при приеме на работу работодатель вправе устанавливать испытательный срок. Испытательный срок должен быть установлен в письменной форме. Таким образом, закон позволяет работодателю заключить договор с сотрудником на условиях испытательного срока в письменной форме. Однако, вопрос об официальном оформлении сотрудника может быть решен только на основании прохождения им испытательного срока и его положительной оценки. При этом, законодательство требует оформления отношений между работодателем и сотрудником на основании заключенного трудового договора, поэтому официальное оформление сотрудника возможно только после прохождения испытательного срока и заключения трудового договора.

Для решения вопроса о приеме сотрудника на испытательный срок по договору (письменно), а официально - только после прохождения срока, потребуются следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 71-72);

2. Договор на проведение испытания работника;

3. Приказ о приеме на работу сотрудника на испытательный срок;

4. Журнал регистрации приказов о приеме на работу.

Для проведения испытания работника необходимо заключить договор на испытательный срок, содержащий условия и сроки испытания. После того, как работник прошел испытательный срок и получил положительную оценку, работодатель должен оформить приказ на официальное трудоустройство сотрудника и внести соответствующие изменения в трудовой договор.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо провести правильную юридическую формулировку условий договора и правильно заполнить необходимые документы.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретного вида деятельности и организационно-правовой формы работодателя. В целом, регулирование трудовых отношений осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации.

Конкретно, ответ на вопрос содержится в статье 71 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель вправе заключать с работником договор на испытание для проверки его соответствия работе, но не более чем на три месяца. При этом, договор на испытание должен быть составлен в письменной форме (статья 17 ТК РФ).

Таким образом, если работодатель планирует принять сотрудника на испытательный срок более чем на три месяца, то это будет нарушением трудового законодательства. В остальных случаях, при условии составления письменного договора, принятие на испытательный срок допустимо.