Испытательный срок и аттестация на работе: план работы, отчетность и оценка квалификации

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе проводить аттестацию работника для определения соответствия квалификации и занимаемой должности. Также работодатель имеет право не только проводить аттестацию, но и устанавливать испытательный срок для новых сотрудников. Испытательный срок необходим для того, чтобы определить соответствие нового сотрудника квалификационным требованиям, а также для проверки его возможности эффективно выполнять возложенные на него обязанности. Таким образом, проведение аттестации перед испытательным сроком является законным действием работодателя в рамках его полномочий. После завершения испытательного срока может быть проведена повторная аттестация для подтверждения квалификации работника и его соответствия занимаемой должности.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором или заказом на оказание услуг (если работа не связана с трудовыми отношениями), в котором должны быть указаны условия и порядок аттестации и испытательного срока, а также должностная инструкция и план работы на время испытательного срока.

Если в трудовом договоре или заказе на оказание услуг не указаны условия аттестации во время испытательного срока, то работодатель не вправе требовать ее прохождения, так как это увеличивает бремя для работника и уменьшает возможность защиты его прав.

С другой стороны, если аттестация является обязательным условием трудового договора или заказа на оказание услуг, то работодатель должен предоставить соответствующий приказ, должностную инструкцию и прочие необходимые документы для прохождения аттестации.

Также необходимо уточнить, по каким критериям будет проводиться аттестация и какие документы будут использоваться для оценки квалификации работника. Если все эти условия несоответствуют законодательству, то работник вправе обратиться в суд за защитой своих прав.

Относительно вопроса о проведении аттестации перед испытательным сроком и после него можно сказать, что каждый из этих этапов является отдельным и необходимым условием для трудоустройства работника. Аттестация проводится для оценки квалификации и соответствия работника занимаемой должности, а испытательный срок - для оценки качества работы работника и его возможности в дальнейшем работать в данной компании. Поэтому оба эти этапа являются важными и правомерными.

• Нормы Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 71-79, 80-84), определяющие порядок заключения трудового договора, работы на испытании и порядок прохождения аттестации;
• Положения Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, касающиеся порядка проведения аттестации и испытания работников.