Трудовой договор с условиями: испытательный срок, размер оплаты, командировки и запрет на совмещение работы - правовая оценка действий работодателя

Установление испытательного срока на 4 месяца является законным в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса Российской Федерации.

Определение размера оплаты труда должно соответствовать требованиям Трудового кодекса Российской Федерации и коллективного договора.

Условие об обязанности использовать отпуск только в зимний период времени и о выполнении обязанностей заведующего отделом в период отпуска не соответствуют законодательству Российской Федерации. В соответствии со статьёй 118 Трудового кодекса РФ, работник вправе использовать отпуск по своему усмотрению, а также не имеет права в период отпуска выполнять обязанности по основной работе.

Условие о запрете на работу по совместительству у другого работодателя не противоречит законодательству Российской Федерации, но должно быть соответствующим общественным нормам и правилам.

Общая правовая оценка: условия трудового договора могут являться частично незаконными и не соответствующими требованиям законодательства Российской Федерации. Работодатель должен быть внимательным и следовать требованиям закона при составлении трудовых договоров.

Для решения этого вопроса следует рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации, а именно Трудовой кодекс РФ и другие законы и нормативные акты.

1. Испытательный срок является законным и может быть установлен по соглашению сторон, если это не противоречит законодательству. Однако, для установления 4-месячного испытательного срока требуется обоснование со стороны работодателя, поскольку это достаточно длительный срок, и работник может потерять значительную часть своих прав за этот период.

2. Размер оплаты труда должен соответствовать минимальным требованиям, установленным законодательством. Работодатель не может установить оплату труда ниже установленного минимума.

3. Условие о прекращении трудового договора в случае отказа работника выезжать в командировку является неправомерным, поскольку законодательство не предусматривает возможности одностороннего изменения условий трудового договора в случае отказа работника от выполнения каких-либо обязанностей.

4. Обязанность использовать отпуск только в зимний период времени и исполнять обязанности заведующего отделом в период отпуска также являются неправомерными условиями, поскольку работник имеет право на отпуск в любое удобное для него время и не может быть обязан исполнять должностные обязанности в период отпуска.

5. Условие о запрете работы по совместительству у другого работодателя также является неправомерным, поскольку работник имеет право на свободный выбор дополнительной работы, если это не противоречит законодательству и условиям его трудового договора.

Таким образом, работодатель нарушил права работника, устанавливая неправомерные условия трудового договора, которые могут быть оспорены в судебном порядке, и привести к недействительности всего трудового договора.

1. Статья 57 Трудового Кодекса РФ - об испытательном сроке;
2. Статья 139 Трудового Кодекса РФ - об оплате труда;
3. Статья 81 Трудового Кодекса РФ - о командировке;
4. Статья 127 Трудового Кодекса РФ - об отпуске;
5. Статья 78 Трудового Кодекса РФ - о запрете на совмещение.

Относительно данного случая, следует отметить, что установление испытательного срока на 4 месяца является законным действием работодателя, но при этом не должно противоречить другим статьям Трудового Кодекса, как например статьям об оплате труда и отпуске.

Условие о прекращении трудового договора в случае, если Иванов откажется выехать в командировку, также является законным, но при этом придирчивый суд может предъявить требование обоснования целесообразности назначения командировки или применения мер дисциплинарного воздействия.

Условие об использовании отпуска только в зимний период времени и обязанности исполнять должностные обязанности в период отпуска, а также запрет на совмещение могут быть незаконными, так как противоречат статьям Трудового Кодекса РФ, которые гарантируют работнику право на отпуск и свободу трудового выбора.

Таким образом, действия работодателя могут быть признаны противоречащими Трудовому Кодексу РФ, и могут быть обращены в суд для разрешения спорных вопросов и защиты прав работника.