Отказ от командировки и испытательный срок: возможен ли уход из-за неудовлетворенности службой?

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть положения контракта и законодательства Российской Федерации. Если контракт содержит условия, позволяющие работодателю направить сотрудника в командировку или если законодательство предусматривает такую возможность, то работодатель может отправить сотрудника в командировку. Однако, если сотрудник не готов к командировке по личным причинам и эту командировку не назвали обязательной в контракте, работодатель не может принудительно отправить его в командировку. В таком случае, если рапорт об увольнении уже составлен, сотрудник может быть уволен по его инициативе.

Для решения этого вопроса нужно будет иметь следующие документы:

1. Контракт между работником и работодателем, подписанный в конце декабря 2016 года
2. Уведомление о назначении на командировку, если такое имеется
3. Рапорт об увольнении, если он уже написан

В данной ситуации, несмотря на то, что рапорт об увольнении уже написан, работодатель имеет право направлять сотрудника в командировку в соответствии с условиями контракта. Однако, если работник не желает ехать по личным причинам, то ему следует обратиться к работодателю с просьбой об отсрочке командировки или обсудить возможность изменения условий контракта. При этом, если работник все же решит уволиться, то ему следует оформить все необходимые документы в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 65 (условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя), статья 67 (испытание при приеме на работу), статья 71 (отказ работника от командировки), статья 72 (исполнение трудовых обязанностей работником) и статья 81 (увольнение по инициативе работодателя).