Контракт со срочной службой: Испытательный срок, разрыв контракта и его последствия

Действующее законодательство Российской Федерации предусматривает возможность разрыва трудового контракта по инициативе работника в любое время в течение испытательного срока без объяснения причин. При этом работник не несет никакой ответственности перед работодателем за расторжение контракта. Однако стоит учитывать, что расторжение контракта может повлечь за собой потерю определенных благ и преимуществ, предусмотренных контрактом, например, возможностью прохождения дополнительных обучающих курсов на компании.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Контракт о срочной службе, подписанный между работником и работодателем. 2. Кодекс законов о труде Российской Федерации, в котором содержатся нормы о срочной службе и испытательном сроке.

Согласно статье 80 ТК РФ, работник вправе прекратить трудовой договор по соглашению сторон в любое время. Также по закону имеется возможность разорвать трудовой договор по инициативе работника или работодателя во время испытательного срока без объяснения причин.

Однако, в данном случае необходимо обратить внимание на условия контракта и расчеты с работодателем за работу, выполненную в период испытательного срока. Если в контракте предусмотрено возмещение расходов работодателя на обучение работника, то работник может быть обязан их возместить в случае своего увольнения до окончания этого периода.

Также стоит учитывать, что работодатель может расторгнуть контракт во время испытательного срока, если у работника выявлены недостатки в производительности действующей деятельности, или если возникают какие-либо другие обстоятельства, указанные в контракте.

В любом случае, для предотвращения неприятных последствий рекомендуется обсудить все условия контракта с работодателем заранее и ознакомиться со всеми возможными последствиями прекращения трудового договора в условиях испытательного срока, а также получить письменное подтверждение от работодателя о согласии расторгнуть контракт в таких условиях.

Статья 779 Трудового кодекса Российской Федерации.