Контракт на 2 года со срочной службой, заочное обучение в колледже, возможность отпуска на закрытие сессии

Согласно ст. 126 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемый отпуск, если он отработал в организации не менее 6 месяцев. Если в контракте с ССО указаны условия об отпуске и время его предоставления, то работодатель должен соблюдать данные условия. Если же в контракте нет таких условий, работник может обратиться к работодателю с просьбой предоставить отпуск, однако работодатель может отказать в его предоставлении в соответствии с установленным законодательством.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить действующее законодательство Российской Федерации, а именно Закон "Об образовании" от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации и другие соответствующие нормативно-правовые акты.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, в зависимости от условий контракта со службой, могут быть установлены отличные от указанных в законе правила отпуска для работника.

Следовательно, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с условиями контракта и правилами отпусков, установленными для служащих данной службы. Также могут потребоваться документы, подтверждающие статус студента в колледже (например, зачетная книжка или справка об обучении).

Статьи 119 и 120 Трудового кодекса Российской Федерации.