Образование в области СПО для преподавателя: заочное обучение с сохранением заработка и возможность отпуска во время сессии

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который должен быть выдан ему не позднее чем через 12 месяцев непрерывной работы. Однако отпускный период обучения в учебном заведении не является основанием для предоставления отпуска с сохранением заработной платы.

Таким образом, работодатель не обязан предоставить отпуск с сохранением заработной платы на время сессии из-за обучения в СПО, если это не предусмотрено соответствующим трудовым договором или коллективным договором между работником и работодателем.

Однако существует возможность оформления дополнительного соглашения к трудовому договору или коллективному договору, которое может регулировать вопрос о предоставлении отпуска на время сессии с сохранением заработной платы.

Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и помощи в решении данного вопроса.

Для решения данного вопроса вам, в первую очередь, следует обратиться к законодательству Российской Федерации. Согласно ст. 92 Трудового кодекса РФ работник может быть отпущен в отпуск без сохранения заработной платы не более чем на 14 дней в связи с явкой на сессию в учебное заведение.

Однако, если вы хотите сохранять средний заработок в период обучения и сессии, то вам необходимо уточнить у своего работодателя возможность предоставления вам отпуска по собственному желанию. Порядок предоставления такого отпуска определяется коллективным договором (если он существует) и/или внутренними положениями о работе.

Если вы не получаете поддержки от своего работодателя, то вам может потребоваться юридическая помощь специалиста в этой области, чтобы защитить свои права и интересы в соответствии с законодательством РФ.

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск за счет работодателя" и статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в период исполнения государственных или общественных обязанностей" могут применяться для решения данного вопроса. Также возможно применение других нормативно-правовых актов, установленных на уровне предприятия или организации.