Контракт со срочной службой подписан, обсуждаем отпуск и прошедший испытательный срок

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, у работника, заключившего трудовой договор на срок от одного года до трех лет, ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Однако обратите внимание, что на начало работы Вы еще не набрали стаж годичной продолжительности, соответственно, о возможности предоставления отпуска должны решать с учетом оставшегося времени действия трудового договора. Особенности определения продолжительности отпуска должны быть прописаны в трудовом договоре или коллективном договоре. О сроках предоставления отпуска и их продолжительности также может быть предусмотрено военныйм законодательством.

Для решения данного вопроса юристу необходимо уточнить следующие данные и документы:

1. Трудовой договор (контракт) со срочной службы, подписанный между работником и работодателем.

2. Условия трудового договора, включая положения об отпуске, правилах его предоставления, продолжительности и оплате.

3. Документы, подтверждающие факт прохождения испытательного срока, такие как приказ о его окончании или справка об успешном прохождении.

4. Справка о трудовом стаже, которая может помочь определить право работника на дополнительные дни отпуска в зависимости от стажа службы.

5. Кодекс законов о труде Российской Федерации, Федеральный закон «Об отпусках» и другие нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые правоотношения и права работников по отпускам.

После изучения вышеперечисленных документов и материалов юрист сможет дать конкретный ответ на вопрос о праве работника на отпуск и его продолжительности.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 116. Отпуск по основному месту работы;
• Статья 117. Дополнительный отпуск по уходу за ребенком;
• Статья 118. Учебный отпуск;
• Статья 120. Отпуск без сохранения заработной платы;
• Статья 178. Предоставление отпусков.