Как избежать увольнения по статье не прошедший испытательный срок и подписать новый контракт: советы для мужей

Да, муж может после увольнения из военной части вступить в другую часть и заключить новый контракт. Однако, имеет значение причина увольнения по статье "не прошедший испытательный срок". Если причина не связана с нарушением воинской дисциплины и служебных обязанностей, то вступление в новую часть и заключение нового контракта возможны. Если же причина увольнения связана с нарушением воинской дисциплины или служебных обязанностей, то возможно наложение запрета на вступление в новую военную часть в течение определенного срока.

Для решения данного вопроса следует рассмотреть некоторые юридические аспекты трудового права Российской Федерации.

Согласно ст. 77 Трудового кодекса РФ, испытательный срок устанавливается в целях проверки соответствия работника поручаемой ему работе, профессиональных качеств и возможности освоения новой работы. При этом срок испытания не может превышать трех месяцев, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными правовыми актами.

Указанная статья предусматривает также право работодателя на расторжение трудового договора с работником, не прошедшим испытательный срок, по инициативе работодателя.

В случае, если муж в порядке, предусмотренном законом, был уволен по статье "не прошедший испытательный срок", ему будет выдано уведомление о причинах увольнения. Данный документ является важным при дальнейшем трудоустройстве мужа.

Если муж желает после увольнения пойти в другую часть и подписать контракт, необходимо ознакомиться со служебными правилами данной части в части приема на работу и прохождения испытательного срока. В связи с этим рекомендуется заранее обратиться к юристу, который может помочь оценить юридические риски данной ситуации и помочь принять правильное решение.

Статья 20 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" применима для решения данного вопроса. Также могут быть применены статьи Положения о военной службе, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.07.2009 № 585, в частности, статья 22.