Как разорвать контракт в испытательный срок? Вопросы увольнения и негативной статьи.

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. Однако, во время испытательного срока, работодатель также вправе расторгнуть договор в любое время без объяснения причин.

Также, согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе уволить работника по инициативе работодателя в течение испытательного срока за любую причину, не связанную с нарушением трудовой дисциплины, при условии, что это не будет противоречить законодательству или договору между работником и работодателем.

Однако, в случае если работник будет уволен по инициативе работодателя в период испытательного срока, работодатель не может указывать в трудовой книжке негативную характеристику.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с условиями контракта, законодательством Российской Федерации в части трудовых отношений и другими документами, определяющими трудовые права и обязанности работника и работодателя. Если в контракте предусмотрена возможность досрочного прекращения трудового договора, то работник может обратиться к работодателю с просьбой о его расторжении до истечения испытательного срока. Работодатель должен рассмотреть данную просьбу и принять решение по ней. В случае если контракт не предусматривает возможность досрочного прекращения, работник может обратиться к работодателю с просьбой об увольнении по соглашению сторон. Если работодатель не согласен на досрочное прекращение или увольнение по соглашению сторон, работник может подать заявление об увольнении по инициативе работодателя. При этом, работодатель должен уволить работника в соответствии с требованиями законодательства и не нарушать его трудовые права. Если работник не совершал никаких проступков, не допускался до вины и не нарушал трудовые обязанности, то работодатель не может уволить его по негативной статье.

Статья 79 Трудового кодекса РФ.