Испытательный срок для сотрудников: возможен ли увольнение без объяснения причин и нужен ли приказ об окончании?

Да, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации при окончании испытательного срока работодатель обязан выдать работнику приказ об окончании испытательного срока. Это необходимо для установления официального статуса работника и продления трудового договора на неопределенный срок, если работник успешно прошел испытательный срок. В противном случае, работодатель должен выдать приказ об увольнении работника по истечении испытательного срока.

Для решения вопроса о выдаче приказа об окончании испытательного срока работника необходимо проверить соответствие трудового договора законодательству Российской Федерации и трудовому законодательству. В случае, если трудовой договор соответствует требованиям законодательства и не содержит условий о продлении испытательного срока, приказ об окончании испытательного срока работника не требуется. В случае, если в трудовом договоре было предусмотрено продление испытательного срока, необходимо провести оценку работника и выдать соответствующий приказ, если работник не прошел испытательный срок. Документами, которые могут понадобиться для решения этого вопроса, являются: трудовой договор, приказ о приеме на работу, приказ об установлении испытательного срока и отчет по итогам испытательного срока.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Испытание работником работы по соглашению сторон трудового договора", статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Заключение и расторжение трудового договора по инициативе работодателя", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Извещение о расторжении трудового договора по инициативе работодателя".