Как решить проблемы перевода сотрудников в другую компанию: испытательный срок, трудовой договор, отпуск и премии

1) Если новый трудовой договор не будет подписан, это может означать нарушение прав работника. В этом случае сотрудник может обратиться в органы трудового надзора с жалобой на работодателя.
2) Если условия нового договора хуже, чем предыдущие, сотрудник имеет право отказаться от подписания и сохранить действующий трудовой договор. Если работодатель настаивает на изменении условий, сотрудник также может обратиться в органы трудового надзора.
3) Если владельцы не выплатят обещанную премию, сотрудник имеет право требовать ее в судебном порядке. Для этого следует собрать доказательства существования долга по премиям и обещания его выплаты, например, письменные обещания или свидетельские показания.
4) При переходе в новую организацию, сотруднику может быть установлен испытательный срок. Он должен быть прописан в трудовом договоре, и его продолжительность не должна превышать одного месяца. Если сотрудник выполняет свои обязанности исправно, работодатель не имеет права уволить его по истечении испытательного срока.
5) Период непрерывной работы, необходимый для получения отпуска в новой организации, определяется статьей 120 Трудового кодекса РФ. Этот статья гласит, что работнику полагается отпуск после работы в организации не менее 6 месяцев. Таким образом, сотруднику будет полагаться отпуск после отработки полугода в новой организации.

1) Действующий трудовой договор
2) Письменное обещание выплаты премий
3) Личные документы работника

1) Статья 71 Трудового кодекса РФ
2) Статья 75 Трудового кодекса РФ
3) Статья 219 Гражданского кодекса РФ
4) Статья 77 Трудового кодекса РФ
5) Статья 120 Трудового кодекса РФ