Правовые аспекты массового перевода сотрудников из одного общества в другое

У меня возник вопрос о предстоящем массовом переводе сотрудников из одного общества в другое. Общество, которое переводит сотрудников, имеет несколько тысяч человек и является аффилированным предприятием. Однако, из-за сложившейся ситуации большая часть сотрудников должна быть переведена в более мелкое общество, которое аккредитовано в сфере информационных технологий. Таким образом, общество со штатом 5-10 человек должно принять более 800 сотрудников. Чем это может грозить маленькому обществу и является ли такой перевод законным? Какие риски могут возникнуть?

| Гость, Москва

2022-10-21

Категория: Без категории

2 1

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин

Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2099 дня

Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Массовый перевод сотрудников из одного общества в другое может иметь определенные правовые последствия и риски. В данном случае, главной проблемой является количество сотрудников, которые требуется перевести в маленькое общество. Такой массовый перевод может вызвать перегрузку и неспособность нового общества справиться с таким количеством переведенных сотрудников. Это может привести к трудностям в организации работы, снижению производительности и недостаточной интеграции новых сотрудников в рабочую среду.

#6327193 2022-10-21 22:10:09

Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2099 дня

Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данной ситуации могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовые договоры с переводимыми сотрудниками 2. Документы, подтверждающие аккредитацию маленького общества в сфере информационных технологий 3. Положения о переводах и перемещениях сотрудников 4. Коллективный договор или иное соглашение, регулирующее переводы работников 5. Дополнительные документы, регулирующие трудовые отношения и организацию работы общества

#6327194 2022-10-21 22:11:49

Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2099 дня

Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения вопросов, связанных с массовым переводом сотрудников, применимы следующие статьи закона: 1. Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Перевод работника к другому работодателю' 2. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Перевод на другую работу' 3. Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Перемещение работника к другому работодателю' 4. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Условия перевода на другую работу или перемещения работника к другому работодателю'

#6327195 2022-10-21 22:13:39

В работе Бесплатный

Горячая линия

БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Помощь при отказе в страховой выплате

Консультант подскажет:

что делать если в страховке отказали;
куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
как составить жалобу на страховую компанию и т.п.

Заказать

Стоимость: 7500 руб.

Право собственности на землю

Консультация позволит:

доказать право собственности;
передать имущество в дар;
оспорить незаконные операции и т.п.

Заказать

Стоимость: 10000 руб.

Консультации по трудовому законодательству

Эта услуга необходима в следующих случаях:

сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
руководство демонстрирует дискриминацию;
было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Заказать

Стоимость: 2200 руб.