Как решить вопрос перевода сотрудника на госслужбе в другой отдел: правомерность отказа начальника и решение проблемы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, существует возможность перевода работника с одного отдела на другой в одной и той же организации, однако перевод осуществляется по решению работодателя. Начальник отдела, в котором вы сейчас работаете, имеет право отказать вам в переводе без объяснения причин, если это не противоречит законодательству. Но в данном случае, если начальник отдела, в который вы хотите перевестись, дал добро на перевод, это может иметь вес при принятии решения работодателя. Вам следует обратиться к руководству организации с просьбой рассмотреть вашу заявку на перевод и предоставить объективное обоснование отказа вашего текущего начальника.

Для решения данного вопроса понадобится следующий документ:
- Заявление о переводе сотрудника с одного отдела на другой.

Нет, начальник вашего отдела не имеет права отказывать вам в переводе в другой отдел, если начальник куда вы хотите перейти дал свое согласие. Согласно статье 48 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на перевод на другую работу, если это возможно по состоянию его здоровья, профессиональным навыкам и образованию, а также при условии соблюдения установленного порядка перевода. Если ваш начальник необоснованно отказывает вам в переводе, вы можете обратиться в соответствующие органы или трудовую инспекцию для защиты своих прав.

статья 48 Трудового кодекса Российской Федерации.