Как решить проблему перевода сотрудника: советы и рекомендации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3698154
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославДля решения данной ситуации необходимо обратить внимание на следующие моменты. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, перевод на другую работу может осуществляться только с согласия работника. Если директор организации отказывается подписывать заявление на перевод, то работнику необходимо использовать иные правовые механизмы для достижения своих целей. В данной ситуации можно обратиться в соответствующие органы по трудовым спорам или в суд для защиты своих прав на перевод на другую должность. В этом случае работнику следует обратиться к юристу для проведения необходимых юридических действий и составления соответствующих документов
Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:
1. Заявление на перевод на другую должность;
2. Копия трудового договора;
3. Копия письменного отказа директора по подписанию заявления на перевод
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы