Как решить вопрос о присутствии на ревизии после увольнения сотрудника?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3646373
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в случае увольнения сотрудника, работник должен присутствовать на работе до окончания срока его трудового договора. Если ваш трудовой договор завершается 25 числа, то вы должны присутствовать на работе до окончания рабочего дня 25 числа. Выполнение работы 26 числа в соответствии с законодательством не требуется, так как ваш трудовой договор будет окончен.
Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, включают в себя трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка и соответствующие нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 77 и 81
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы