Испытательный срок без оплаты: правомерность действий работодателя и возможные дальнейшие шаги

Согласно статье 20 Трудового кодекса Российской Федерации, испытательный срок не должен превышать трех месяцев. Кроме того, в соответствии со статьей 74 ТК РФ, работнику должны выплачиваться заработная плата и иные причитающиеся по его должности выплаты за время испытательного срока. Если работодатель не оплатил работы испытательного срока, это является нарушением трудового законодательства.

Также, статья 14 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор должен быть оформлен в письменной форме до наступления фактически проведенной работы и содержать обязательные условия, такие как должность, заработная плата, трудовой распорядок и т.д.

Предлагается обратиться к работодателю и уточнить причину отсутствия оплаты работы испытательного срока. Если работодатель не соблюдает трудовое законодательство, можно обратиться в органы государственной инспекции труда, а также в суд.

Также, рекомендуется обратить внимание на статью 81 ТК РФ, которая устанавливает порядок увольнения по собственному желанию работника с указанием причины и уведомлением работодателя в письменной форме не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Если работник не уведомил работодателя о своем увольнении, работодатель имеет право уволить его по собственному усмотрению.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Документ, подтверждающий трудоустройство у данной фирмы (например, приказ о приеме на работу); 2. Трудовой договор, заключенный между работодателем и работником; 3. Испытательный лист (если такой был составлен); 4. Образцы заявлений, которые должны были быть подписаны работником; 5. Копия трудовой книжки (если таковая была выдана работнику).

Судя по описанию ситуации, работник был принят на работу на основе устного соглашения с работодателем. Данное соглашение не является законным, так как для заключения трудового договора необходимо составить и подписать документ на бумажном носителе. Кроме того, работник был заставлен подписать документы, которые необходимо было заполнить от руки без указания даты, что также не соответствует законодательству.

Следует также отметить, что испытательный срок не может быть более трех месяцев. Если работодатель хочет заключить трудовой договор на более длительный срок, то он обязан заключить с работником срочный трудовой договор со всеми вытекающими из этого правовыми последствиями.

Таким образом, в данной ситуации, работник может обратиться в инспекцию по труду с заявлением о нарушении его прав работодателем. Кроме того, работник может обратиться в суд с иском о признании незаконным соглашения о работе на испытательном сроке и требованием установить фактический день начала работы.

статья 80 Трудового кодекса РФ, статьи 53-54 Трудового кодекса РФ, статьи 26-32 Федерального закона "О защите прав работников при проведении массовых и других публичных мероприятий"