Испытательный срок и вычет налога с зарплаты: правомерность действий работодателя

Здравствуйте! Работодатель не имеет права высчитывать налог с заработной платы в отношении сотрудника, который не оформлен официально ни в трудовой книжке, ни по договору. Однако, если Вы официально оформлены согласно законодательству Российской Федерации, то Вам может быть начислен налог на доходы физических лиц (НДФЛ) в порядке, установленном налоговым законодательством РФ. Для подробной консультации рекомендуется обратиться к специалистам в данной области.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, какой документ регулирует трудовые отношения между работником и работодателем. В случае, если трудовые отношения не оформлены ни в трудовой книжке, ни по договору, то правовой статус работника не установлен, и вопрос о наличии права работодателя на вычет налога с заработной платы не ставится.

Однако, если работодатель выплачивает заработную плату работнику на основе некоего договора (например, гражданско-правового, авторского и т.д.), то в этом случае может возникнуть вопрос о налогообложении заработной платы. В такой ситуации необходимо учитывать налоговое законодательство Российской Федерации, в котором ясно определено, что любой доход подлежит налогообложению. Следовательно, в данном случае работодатель имеет право высчитывать и уплачивать налог с заработной платы работника.

Для решения данного вопроса необходимо провести детальное юридическое и налоговое исследование данного случая, с учетом всех обстоятельств и специфики отношений между работником и работодателем.

Статьи, которые могут иметь отношение к данному вопросу:

• Статья 48 Трудового кодекса Российской Федерации "Испытание работника на работе";
• Статья 91 Налогового кодекса Российской Федерации "Место налогоплательщика и налоговый агент";
• Статья 13 Федерального закона "О защите прав потребителей".