Вычет взносов из зарплаты: правомерность действий работодателя и распределение в пенсионный фонд, ФСС, ФФОМС

Да, работодатель имеет право высчитывать взносы в пенсионный фонд, ФСС, ФФОМС с заработной платы своих сотрудников в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо изучить действующие нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие вопросы связанные с уплатой страховых взносов в пенсионный фонд, ФСС и ФФОМС. Конкретно, необходимо ознакомиться с законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования", Трудовым кодексом Российской Федерации, а также своим трудовым договором и порядком начисления заработной платы.

Для принятия конкретной позиции в данном вопросе необходимо ознакомиться с конкретными условиями рабочего договора и регламентами оплаты труда в организации. Также необходимо обратить внимание на то, что работник может производить удержание суммы задолженности по страховым взносам из зарплаты работника только в том случае, если он является уполномоченным органом в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Таким образом, для принятия конкретной позиции по данному вопросу, необходимо ознакомиться со всеми вышеперечисленными документами и условиями трудового договора.

Статья 5 Федерального закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" и статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации.