Как получить льготы по уплате взносов в ПФР, ФФОМС и ФСС для IT компаний: условия и исключения

Начиная с февраля 2021 года, мое предприятие соответствует всем показателям, необходимым для получения льгот по уплате взносов в ПФР, ФФОМС и ФСС для IT компаний. Однако, для получения льгот нам нужно было иметь определенные показатели еще на 1 октября 2020 года, а именно: численность работников не менее 7 человек. Однако, наша фирма имела только 5 работников на эту дату. Исключение сделано для открытых в 2021 году фирм. Может ли наша фирма применять льготы в 2021 году?

| Кузьма, Москва
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1920 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Согласно Декларации РСВ и соответствующему законодательству Российской Федерации, для получения льгот по уплате взносов в ПФР, ФФОМС и ФСС, компания должна соответствовать всем показателям на момент 01.10.2020 года, включая численность работников. Если на указанную дату численность работников в фирме была 5 человек, а показатель, дающий право на получение льгот, составляет 7 человек, то данная фирма не имеет права на применение льгот в 2021 году, даже если она соответствует всем показателям на момент получения аккредитации в Минцифры в феврале 2021 года.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1920 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующему законодательству Российской Федерации, регулирующему порядок применения льгот по уплате взносов в ПФР, ФФОМС и ФСС для IT компаний. Например, можно анализировать положения Федерального закона от 24.07.2009 №212-ФЗ «Об обеспечении государственной регуляторной политики в сфере информационных технологий», Постановления Правительства РФ от 30.12.2014 №1526 «Об установлении повышенных тарифов страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов для отдельных категорий плательщиков страховых взносов, а также об утверждении правил применения повышенных тарифов», а также других нормативных правовых актов, регулирующих данную сферу.

На основе этих нормативных актов можно сделать вывод, что для применения льгот по уплате взносов в ПФР, ФФОМС и ФСС при осуществлении деятельности по информационным технологиям необходимо соответствовать определенным показателям, установленным законодательством. При этом, если для получения льгот были установлены определенные сроки наличия определенных показателей, то организация должна соответствовать им на момент этого срока.

Таким образом, если на момент 01.10.2020 года численность работников в данной фирме была 5 человек, а показатель дающий льготы 7 человек, то это может быть основанием для отказа в применении льгот в 2021 году, если наличие указанных показателей на указанный срок является обязательным для применения льгот. Однако, для более точного ответа необходимо ознакомиться с соответствующими нормативными актами.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1920 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статья 311.4 НК РФ "Освобождение от уплаты страховых взносов в отношении отдельных категорий налогоплательщиков и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней и в государственные внебюджетные фонды" может быть применима в этом случае. Также следует обратить внимание на соответствующее законодательство, регулирующее вопросы льготной оплаты взносов в ПФР, ФФОМС и ФСС. Однако, для полного и точного ответа на данный вопрос требуется дополнительная информация и анализ документации.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Услугу можно заказать, если:

  • не выплачивается компенсация по страховому случаю;
  • ситуация не признается страховой;
  • сумма выплаты нерационально низкая.

Используя услугу, вы получите:

  • профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
  • помощь в досудебном урегулировании спора;
  • поддержку в ходе судебного разбирательства. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы