Изменение зарплаты: соблюдаем законодательные требования и оповещаем Пенсионный фонд и ФСС

Да, в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации, работодатель обязан уведомить органы социального страхования (в данном случае, Пенсионный фонд и фонд социального страхования) о внесении изменений в заработную плату работника путем представления соответствующих документов и сведений. Это необходимо для правильного начисления и уплаты социальных отчислений с зарплаты. В противном случае, работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Закону РФ "О страховых пенсиях" и "О социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". В соответствии с этими законами, работодатель обязан уведомлять Пенсионный фонд и Фонд социального страхования об изменении зарплаты своих сотрудников путем подачи органам социального страхования соответствующих заявлений и отчетности. В частности, работодатель должен ежемесячно подавать отчет о заработной плате и удержанных страховых взносах за своих сотрудников в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования. Таким образом, работодатель должен самостоятельно производить уведомление соответствующих органов о изменении заработной платы своих сотрудников.

Статья 19 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и статья 15 Федерального закона от 24.07.1998 № 212-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".