Получите выплату за уходом за ребенком до 1,5 лет, увольнение не обязательно | Подача документов в Пенсионный фонд | Получение выплаты из ФСС и Пенсионного фонда | Закрытие организации и переход на другое юрлицо | Как не беспокоиться об обвинениях?

Здравствуйте! Ситуация, которую вы описываете, может иметь различные юридические последствия. Для того, чтобы выяснить свои права и обязанности, необходимо изучить все документы, которые вы подписывали при получении выплат от ФСС и пенсионного фонда. Если в этих документах предусмотрены какие-либо ограничения или обязанности, не соблюдение которых может повлечь за собой юридические последствия, то вы можете быть привлечены к ответственности. Однако, если вы действовали в хорошей вере и не знали о существующих ограничениях или обязанностях, вам может быть предоставлено смягчение ответственности. Я рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на этом виде права.

Для ответа на данный вопрос, нужно рассмотреть следующие документы: - Трудовой договор с предыдущим работодателем; - Заявление об увольнении с предыдущего места работы; - Свидетельство о рождении ребенка; - Документы, подтверждающие факт получения выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет с ФСС; - Расписка о получении выплат с ФСС.

Для разрешения данной ситуации нужно обратиться в Фонд социального страхования и в Пенсионный фонд, предоставить им все необходимые документы и обосновать свою позицию. Возможно, необходимо будет вернуть часть полученных выплат, если они были выплачены неправомерно. Однако, в данной ситуации нет явных оснований для обвинений в совершении преступления.

Статьи: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 “Увольнение по инициативе работодателя” - Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 29.06.2020) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (статьи 3, 4, 6, 7) - Также рекомендуется обратиться к коллективному договору организации, в которой работала сотрудница до увольнения.