Вычет половины зарплаты из-за утопленного расходного материала: правомерность действий работодателя

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, вычеты из заработной платы работника могут производиться только на основании закона, иных нормативных правовых актов, коллективного договора, трудового договора или распоряжения работодателя, вытекающих из материальной ответственности работника. При этом размер вычета не может превышать 20 процентов от заработной платы работника за месяц.

Таким образом, работодатель не имеет права вычитать с заработной платы работника более 20 процентов за утопленный расходный материал, если это не предусмотрено законом, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, трудовым договором или распоряжением работодателя.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, которое определяет порядок начисления и удержания зарплаты работников, а также занимается регулированием трудовых отношений между работодателем и работником.

В данном случае, для получения полной информации и выяснения возможных нарушений прав работника, требуется запросить следующие документы у работодателя:

• Копию трудового договора, в котором определены условия начисления зарплаты и порядок компенсации расходных материалов;
• Копию расходной накладной, которая подтверждает факт выдачи работнику расходных материалов;
• Копию протокола инвентаризации, в котором отражены фактические расходы на один расходный материал.

После анализа предоставленных документов, будет возможно определить, нарушает ли работодатель законодательство Российской Федерации в отношении начисления и удержания зарплаты работников.

Статьи 136, 137 и 138 Трудового кодекса Российской Федерации.