Право работодателя на отправку в отпуск без оплаты в испытательный срок

Работодатель вправе отправить сотрудника в отпуск без сохранения заработной платы только при наличии согласия работника на такие условия отпуска. В случае отправки в отпуск по своей инициативе работодатель не вправе сокращать заработную плату сотрудника без его согласия, независимо от того, находится ли он на испытательном сроке или нет.

Для решения указанного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор между работодателем и работником, где должны быть прописаны условия отпуска и оплата труда;

2) Законодательные акты, регулирующие порядок установления и использования отпусков в Российской Федерации, среди которых наиболее важным является Трудовой кодекс Российской Федерации;

3) Регламент работы организации, где содержится информация о правилах оформления отпуска и правилах использования заработной платы во время отпуска.

На основании этих документов юрист сможет определить, имеет ли работодатель право отправлять работника в отпуск без сохранения заработной платы во время испытательного срока, а также оценить ситуацию в рамках действующего законодательства.

Статья 75 Трудового кодекса Российской Федерации.