Право работодателя на отправку в неоплачиваемый отпуск: анализ ситуации в мире и РФ в сфере общепита

Работодатель может отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск только по соглашению с ним. В случае общепита, работники также могут быть вынуждены находиться на неоплачиваемом отпуске в случае, если закрытие ресторана связано с решением властей по предотвращению распространения инфекции. Однако, работодатель не может без согласия сотрудников отправлять их в неоплачиваемый отпуск, сославшись на нехватку денежных средств и отсутствие возможности работать удаленно.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Работодатель может отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск только при наличии соответствующих обстоятельств, установленных законодательством, например, в случае ликвидации предприятия, сокращении штата или при отсутствии работы.

Если конкретно рассматривать ситуацию, описанную в вопросе, то отправка сотрудника в неоплачиваемый отпуск сославшись на нехватку денежных средств и отсутствие возможности работать удаленно могут быть отнесены к изменению условий труда, что требует согласия работника. Поэтому, перед принятием такого решения, работодатель должен провести консультацию с сотрудником и в случае отсутствия согласия работника на такие изменения, предварительно оценить другие возможности сохранения рабочих мест или компенсации за неоплачиваемый отпуск, установленные законодательством.

Также важно отметить, что в связи с ситуацией, связанной с распространением коронавируса, были введены ряд изменений в трудовое законодательство, которые могут повлиять на данную ситуацию. Поэтому, перед принятием решения следует обратиться к действующему законодательству или уточнить данную информацию у компетентного юриста.

Так как данная ситуация не является регулируемой конкретными статьями закона, то работодатель и работник могут договориться об отпуске и временной приостановке трудовых отношений в соответствии со ст. 73 Трудового кодекса РФ и общими положениями законодательства о труде.