Карантин и отпуск: как продлить отпуск из-за ситуации в мире

Согласно статьям 132-133 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск при условии прохождения им лечения, а также при возникновении иных уважительных причин, предусмотренных законодательством или коллективным договором. В связи с объявлением карантина и с учетом того, что работница находится в отпуске во время его введения, возможно обращение к работодателю с просьбой о продлении отпуска в связи с нахождением в условиях, когда покинуть место пребывания невозможно. Решение о продлении отпуска в данной ситуации принимает работодатель в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором, если он имеется.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор с указанием условий отпуска и продления его срока; 2. Приказ работодателя о начале карантина и о продлении срока его действия; 3. Документы, подтверждающие причины, по которым вам необходимо находиться в изоляции, в том числе медицинские справки или заключения; 4. Заявление о продлении отпуска в связи с карантином, обратившись к работодателю. Решение данного вопроса будет зависеть от конкретных условий вашего трудового договора, положений коллективного договора (если такой имеется) и действующего законодательства Российской Федерации. Стоит также обратить внимание на то, что работодатель не может принимать решения, противоречащие требованиям законодательства и положениям трудовых договоров.

Статья 68 Трудового кодекса РФ: Право работника на дополнительный отпуск.

Статьи 128-131 Трудового кодекса РФ: Отпуск по болезни и в связи с обязательствами по уходу за ребенком.

Статья 80 Трудового кодекса РФ: Изменение условий трудового договора (в том числе продление отпуска) по соглашению сторон или решению работодателя в случаях, предусмотренных законодательством РФ.