Как оплатить отпуск в условиях простоя организации: причина - пандемия в мире

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска производится непосредственно перед его началом, причем размер оплаты должен быть не менее размера средней заработной платы работника за период, в течение которого он приобрел право на отпуск. Если организация временно закрыта в связи с пандемией, то работнику все равно должен быть выплачен отпуск и его оплата в соответствии с законодательством о труде. Если работник не получил оплату отпуска, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Для ответа на данный вопрос понадобится следующая информация:

1. Какие условия предусмотрены в Трудовом кодексе Российской Федерации и коллективном договоре (если таковой имеется) в отношении оплаты отпуска.
2. Какие указания по оплате отпуска даны руководством организации в период простоя из-за пандемии.
3. Существующие государственные меры поддержки работодателей и работников в связи с пандемией.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ указанных выше факторов и определить соответствующее решение в каждом конкретном случае. Рекомендуется обратиться к юридическому консультанту для получения более точного и подробного ответа на данный вопрос.

Статьи, на которые следует обратить внимание при решении данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ. Глава 16 "Отпуска работников"
• Постановление Правительства РФ от 16.04.2020 N 455 "Об установлении особых условий работы для отдельных категорий работников в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"
• Постановление Правительства РФ от 19.03.2020 N 409 "О проведении мероприятий по обеспечению экономической устойчивости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" (если организация получила соответствующую поддержку от государства)