Пандемия и права работников: могут ли работодатели не отпускать в отпуск при самоизоляции?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе предъявлять требование о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска в установленный законом порядок. Работодатель не вправе отказывать в предоставлении отпуска без уважительной причины. Однако, в связи со сложившейся эпидемиологической обстановкой в России, возможны некоторые ограничения в предоставлении отпуска. Если работодатель принял меры по защите работников от распространения инфекции, и отпуск может повлиять на эти меры, то он может отложить предоставление отпуска на более поздний срок, но только после согласования с работником. Также имеется возможность предоставить отпуск в другой форме (например, дистанционный отпуск).

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым Кодексом РФ и коллективным договором (если имеется) в организации, где работает сотрудник.

Трудовой Кодекс РФ устанавливает правила предоставления отпусков и порядок их оформления. В соответствии с Кодексом, работодатель не может отказать работнику в предоставлении ему отпуска за свой счет. Также кодекс устанавливает сроки предоставления отпуска, который должен быть не менее 14 дней в год.

Ситуация с пандемией коронавируса не является основанием для отказа в предоставлении отпуска работнику, если такой отпуск был заранее запланирован и согласован с работодателем.

В случае если работодатель отказывается предоставить отпуск, несмотря на то что сотрудник имеет законное право на него, работник может обратиться за юридической помощью к адвокату или профсоюзу. При этом необходимо иметь в наличии документы, подтверждающие факт договоренности о предоставлении отпуска и копию коллективного договора, если таковой имеется в организации.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность отпуска по основному месту работы" и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на отпуск". Также следует изучить локальные акты работодателя, которые могут регулировать порядок предоставления отпусков в период эпидемии.