Получение повестки в суд: нужно ли отпускать работника в этот день и оплачивать отпуск

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику выходной на время явки в суд в качестве заявителя, а также возместить заработную плату за этот день. Однако, работнику необходимо предоставить работодателю документ, подтверждающий явку в суд. В случае отказа работодателя от предоставления выходного дня или не оплаты заработной платы, работник может обратиться в суд с соответствующими требованиями.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Повестка в суд в качестве заявителя.
2. Трудовой договор и/или коллективный договор, где указаны положения о выходных днях, отпусках и возможности отгула для выполнения государственных обязанностей.
3. Рабочий график сотрудника или другие документы, подтверждающие, что в указанный день работник действительно работает по графику.

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан предоставить своему сотруднику отгул для выполнения государственных обязанностей (в данном случае посещения суда), если это необходимо и по условиям трудового/коллективного договора. Оплата этого дня определяется согласно пункту 93 статьи 192 Трудового кодекса РФ и зависит от того, является ли данный отгул посещением государственных органов или инспекций, или в рабочее время предоставляется отпуск. Оплачивается ли этот день, устанавливается согласно трудовое законодательство России.

Статья 58 Трудового Кодекса РФ: отпуск работника для участия в судебном заседании Статья 236 Гражданского процессуального кодекса РФ: обязанность явиться на заседание, ответственность за неявку.