Права работника: обязан ли работодатель отпускать на сессию и оплачивать его

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять работникам временные отпуска с сохранением заработной платы для сдачи экзаменов и защиты дипломных работ. Однако, все зависит от условий трудового договора между работником и работодателем, поэтому рекомендуется ознакомиться с документами и провести переговоры с работодателем относительно данного вопроса.

Для решения данного вопроса, работодатель должен запросить у сотрудника следующие документы: - Паспорт гражданина РФ; - Заграничный паспорт с отметкой о выезде из Украины; - Диплом об окончании высшего учебного заведения, удостоверяющий получение образования; - Подтверждение о поступлении в университет на заочное отделение и расписание сессий.

Решение о предоставлении отпуска на время сессии будет зависеть от внутреннего правила предприятия, регламента трудовых отношений между работником и работодателем, коллективного договора и законодательства РФ. Обычно, работодатель может предоставить отпуск на время сессии, но это может зависеть от ряда условий, например, возможности замещения работника на время его отсутствия и невозможности отложить выполнение неотложных обязательств. Оплата же сессии в данном случае будет осуществляться за счет личных средств сотрудника.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от договора между работником и работодателем, а также от положений трудового законодательства Российской Федерации.

Согласно статье 116 Трудового кодекса РФ, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск для отдыха и лечения, который продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, если трудовой договор предусматривает иной порядок предоставления отпуска, то данный договор имеет преимущественную силу.

Также, согласно статье 319 ТК РФ, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы для сдачи экзаменов в образовательном учреждении. Однако, данный отпуск предоставляется работодателем только по желанию и на условиях, определяемых трудовым договором или коллективным договором.

Таким образом, ответ на вопрос о том, обязан ли работодатель предоставить отпуск на сессию и будет ли он оплачивать его, будет зависеть от условий, предусмотренных трудовым договором между работником и работодателем. Если трудовой договор предусматривает право на отпуск на сессию и/или его оплату, работодатель обязан его предоставить и оплатить. Если же трудовой договор не предусматривает этих условий, то работник может обратиться к коллективному договору или законодательству Российской Федерации для защиты своих прав в данном вопросе.