Повестка в суд по гражданскому делу: что делать, если работодатель отказывается отпускать с работы?

Для ответчика по гражданскому делу явка в суд является обязательной. Отказ работодателя не освобождает представителя ответчика от обязанности явиться в суд.

Ответ на вопрос а): Если представитель ответчика не явится в суд без уважительных причин, он может быть привлечен к административной ответственности, а именно, ему может быть назначен штраф в размере от 2000 до 5000 рублей. В случае существенного нарушения процессуальных прав сторон дела, может быть назначена ответственность по гражданскому законодательству.

Ответ на вопрос б): Если представитель ответчика явится в суд несмотря на отказ работодателя, то работодатель не вправе применять к нему дисциплинарные взыскания за пропущенное время на работе. Представитель должен предоставить работодателю документы, подтверждающие его присутствие в суде (например, справку о явке в суд).

Для решения данного вопроса Вам потребуется предоставить работодателю свидетельство о вызове в суд и объяснить ему юридические последствия его отказа. Если работодатель продолжит отказываться отпускать Вас на судебное заседание, Вам следует обратиться в инспекцию труда. Если Вы не явитесь в суд, то суд может вынести решение в Ваше отсутствие, а если Вы явитесь в суд несмотря на отказ работодателя, то Вам будет предоставлена возможность выступить в качестве представителя ответчика, участвовать в деле и предоставлять доказательства. Если Вы не представите суду достаточно убедительных доказательств, решение может быть вынесено в пользу истца. Работодатель может нести административную или гражданско-правовую ответственность за отказ отпускать Вас на судебное заседание.

a) Статьи 128, 129 и 130 ГПК РФ.

б) Статьи 5, 128, 129 и 130 ГПК РФ.