Как взять накопленные 21 день отпуска, если руководитель отказывается отпускать: рекомендации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику предоставляется право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. В соответствии с законодательством работник имеет право на использование накопленного отпуска в любое время, в установленном порядке.

Таким образом, если у работника остались накопленные дни отпуска, он может воспользоваться ими при своем уходе в декретный отпуск. В случае отказа руководителя, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд в защиту своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса следует обратить внимание на Трудовой Кодекс Российской Федерации, в том числе на статью 122: "(1) Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после работы в течение одного года непрерывно у одного работодателя в следующем размере: для работников, занятых на тяжёлых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда (перечисленных в соответствии с законодательством), — не менее 36 календарных дней; для остальных работников — не менее 28 календарных дней."

Также следует обратить внимание на программу компании, локальные нормативные акты (например, Устав и Положение об оплате труда) и трудовой договор, чтобы уточнить условия отпуска.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный отпуск после работы в течение одного года непрерывно у одного работодателя. Также, если сотрудник не воспользовался всеми днями отпуска в текущем году, он может использовать оставшиеся дни в следующем (по согласованию с работодателем). Поэтому, если у Вас осталось 21 день отпуска, то скорее всего Вы можете использовать эти дни, несмотря на отпуск в этом году.

Для решения данного вопроса я рекомендую обратиться к своему работодателю и обсудить ситуацию на переговорах. Если конфликт не может быть решен путем диалога, то вам необходимо обратиться к территориальному органу Российской инспекции труда для решения вопроса о назначении отпуска судебным порядком.

Статьи, применимые для решения этого вопроса: - Статья 123 Трудового Кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск"; - Статья 124 Трудового Кодекса РФ "Накопительный оплачиваемый отпуск"; - Статья 283 Трудового Кодекса РФ "Отказ работодателя в предоставлении оплачиваемого отпуска".

Согласно статьям 123 и 124 Трудового Кодекса РФ, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, а также накопительный отпуск (дополнительные календарные дни отдыха, предоставляемые работнику в зависимости от продолжительности его работы на предприятии).

Работник вправе использовать свои накопленные дни отпуска в любое удобное для себя время, если это не нарушает производственную дисциплину и не затрудняет работу предприятия.

Согласно статье 283 Трудового Кодекса РФ, работодатель не может отказать работнику в предоставлении оплачиваемого отпуска без уважительной причины. Если работодатель не предоставляет работнику отпуск, который ему полагается, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд с иском о защите своих прав.

Таким образом, если у работника есть накопленные дни отпуска, он может использовать их в любое время, в том числе сейчас при увольнении в связи с декретным отпуском. Если работодатель отказывается предоставить работнику отпуск, ей стоит обратиться в трудовую инспекцию либо суд.