Как правильно отпускать сотрудников: правомерно ли требование отработки 6 мес. для отпуска?

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством и коллективным договором. В соответствии с пунктом 2 данной статьи работник может использовать отпуск по соглашению с работодателем или уполномоченным им органом в любое время, если это не противоречит производственному графику и не снижает производительность труда. Однако, если работодатель прописал внутренний правила, установившие минимальный срок работы до установления отпуска, данный минимальный срок должен быть соблюден. Таким образом, если в внутреннем правиле предусмотрено проработать не менее 6 месяцев перед использованием отпуска, работодатель может ссылаться на это правило и отказать в предоставлении отпуска. Следовательно, на основании внутреннего правила, работодатель может быть правомерен в данной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и бюджетной организацией; 2. Коллективный договор (если он заключен между работником и организацией); 3. Законы РФ, регулирующие отпускные права работников и порядок их предоставления.

Отказ начальника отпустить работника в отпуск может быть незаконным, если в законодательстве РФ отсутствуют ограничения по срокам работы перед отпуском за счет работника. Кроме того, начальник должен быть внимателен к обстоятельствам, связанным с уходом за детьми, которые могут повлиять на принятие решения относительно предоставления отпуска. Если в трудовом договоре или коллективном договоре указаны сроки работы перед предоставлением отпуска за свой счет, и они соответствуют законодательству РФ, то отказ начальника будет законным.

В целом, если работник считает, что она была незаконно отказана в отпуске, она может обратиться за консультацией к адвокату или юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве, и подать жалобу в соответствующие органы и инстанции, если это потребуется.

Первоочередно необходимо обратиться к трудовому кодексу Российской Федерации. Конкретные статьи, применимые к данной ситуации, следующие: - Статья 84 "Отпуск по желанию работника"; - Статья 128 "Продолжительность отпуска"; - Статья 178 "Условия и порядок предоставления отпуска". В сочетании эти статьи регулируют порядок, установление условий и категории работников, имеющих право на отпуск. Таким образом, если мама троих детей удовлетворяет всем требованиям, установленным указанными статьями, она имеет право на отпуск и отказ его начальника будет незаконным.