Возможность работодателя не отпускать сотрудников, затраты на отпуск и случаи отказа для работников

Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель не вправе отказать в предоставлении административного отпуска сотруднику, который отработал установленный период времени для его получения. Кроме того, отпуск должен предоставляться за счет работодателя. Таким образом, работодатель не может отказать в предоставлении административного отпуска или предлагать сотруднику его оплату.

Для решения вопроса о том, может ли работодатель не отпустить работника в административный отпуск за свой счет на неделю, следует обратиться к законодательству Российской Федерации.

Работодатель имеет право отказать в предоставлении административного отпуска только в случаях, предусмотренных законодательством РФ или коллективным договором. Поэтому, следует проанализировать положения коллективного договора, если такой имеется, и соответствующие статьи законодательства РФ, чтобы ответить на вопрос.

Также, для принятия решения может потребоваться дополнительная информация, например, характер работы, график работы организации и тд.

Статья 123 Трудового Кодекса РФ "Отпуск", статья 131 Трудового Кодекса РФ "Продолжительность ежегодного отпуска" и статья 261 Трудового Кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание".