Отпуск сотрудника в городской поликлинике: правомерно ли не отпускать из-за выборов президента РФ?

Сотруднику гарантировано право на отпуск, если он подал заявление об отпуске в соответствии с установленным порядком и был о нем уведомлен. Отказ в предоставлении отпуска может быть обоснован только наличием производственной необходимости. Принимаемое решение должно быть обоснованным, пропорциональным и соразмерным целям, достижение которых без принятия такого решения невозможно. Неотпускание сотрудника в отпуск из-за выборов президента РФ не является достаточно обоснованным доводом, если он не участвует в организации этих выборов. Решение заведующей нарушает права сотрудника на отпуск и может быть обжаловано в соответствующих инстанциях.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к правовым нормам, которые регулируют отпускные периоды работников организаций. Статья 123 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) устанавливает правила отпусков работников. В соответствии с данной статьей, отпуск предоставляется работнику один раз в году, но не реже чем 1 раз в 2 года.

Следовательно, работник имеет право на отпуск, включая за 2018 год, который должен быть предоставлен не позднее 30 дней с момента подачи заявления.

Нет законодательных оснований для отказа в предоставлении отпуска из-за прохождения выборов президента Российской Федерации. Вышестоящий руководитель не может препятствовать работнику в использовании своих прав.

В данном случае вам потребуется предоставить своему работодателю заявление на предоставление отпуска, график отпусков и документы, подтверждающие оплаченную путевку. В случае отказа работодателя в предоставлении отпуска без уважительных причин, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Статья 100 Трудового кодекса Российской Федерации.