Отпуск по семейным обстоятельствам: как оформить заявление в Городской поликлинике

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен уведомить работодателя о причинах отсутствия на работе в случае, когда такое отсутствие продлевается более двух дней. Однако, закон не требует от работника давать подробное описание причин отсутствия, если это не является обязательным условием, предусмотренным учредительными документами, правилами внутреннего трудового распорядка или индивидуальным трудовым договором. Поэтому, если обязательного требования по предоставлению подробной информации о причинах отсутствия нет, то Вы можете уведомить главного врача о своей необходимости уехать на неделю без описания подробной причины.

Для решения данного вопроса, как юристу, необходимо уточнить, есть ли в компании, в которой Вы работаете, утвержденный порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Если такой порядок установлен, то необходимо ознакомиться с его условиями. Если в соответствии с условиями данного порядка нет требований к описанию причин отсутствия на работе (например, при наличии права на отпуск по личным обстоятельствам), то их необходимо соблюдать.

Если же требования к описанию причин отсутствия на работе установлены, то обязанностью сотрудника является описать причину отсутствия на работе в соответствии с установленными требованиями.

Статьи, которые могут иметь отношение к данной ситуации:

Статья 33 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на оплачиваемый ежегодный отпуск";

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Иные перерывы в работе";

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Документирование трудовых правоотношений";

Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя";

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным законом".