Как получить накопленные оплачиваемые выходные, если руководство компании отказывается их предоставить: ситуация и варианты решения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск, а также на дополнительные оплачиваемые выходные дни в случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором. В данном случае, если бухгалтерия компании подтвердила наличие 14 дней отгулов, то работник имеет право на эти дни оплачиваемого отдыха.

Кроме того, работодатель обязан выдавать работнику документы, подтверждающие его трудовую деятельность, в том числе рабочий табель. Отказ работодателя предоставить необходимые документы является нарушением трудовых прав работника.

В данной ситуации рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и получения необходимых документов. Трудовая инспекция может провести проверку деятельности работодателя и вынести решение о возможности предоставления отгулов или их компенсации.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора с компанией, в которой работала гражданка.
2. Копию политики компании по предоставлению оплачиваемых выходных дней и отгулов.
3. Документы, подтверждающие факт направления в командировки в Гонконг, Пекин и Россию, такие как ордера на командировку и счета-фактуры.
4. Письма или электронные сообщения, в которых работодатель подтверждает факт наличия 14 накопленных отгулов и возможность их использования.
5. Копию заявления на увольнение по собственному желанию.

Если работодатель отказывается предоставлять необходимые документы или не исполнить обязательства по предоставлению отгулов, то гражданин имеет право обратиться в трудовую инспекцию с заявлением. В рамках проверки инспектор может провести проверку, запросить дополнительные документы и вынести решение об урегулировании конфликта.

Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск и на оплачиваемые ежегодные дополнительные выходные дни в соответствии с законодательством и коллективным договором или соглашением. Кроме того, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан предоставлять работнику не менее 28 календарных дней отпуска в год, а также оплачивать выходные дни по государственным и иным выходным дням. Если работодатель не исполняет свои обязательства, то работник может привлечь его к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 129. Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск Статья 136. Сокращение продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска Статья 92. Отстранение от работы Статья 80. Право на свободу их использования Статья 76. Уведомление работодателя о причинах неявки на работу.