Как получить оплачиваемые выходные и праздники: советы и рекомендации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3202851
Ответы юристов (1)
Если работодатель не предоставляет работнику положенные выходные и праздничные дни, а также не выплачивает за них дополнительную оплату, то это нарушение трудового законодательства. Рекомендую обратиться к работодателю с просьбой разрешить использовать дни отдыха согласно трудовому законодательству и зачислить соответствующую дополнительную оплату. В случае отказа работодателя, можно обратиться в органы трудового надзора для защиты своих трудовых прав.
Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к работодателю через официальный запрос с требованием обеспечения правильного выполнения законодательства. Также может понадобиться знание трудового законодательства Российской Федерации, а именно ст. 112, 113 Трудового кодекса, где прописываются правила предоставления ежегодных отпусков и выходных дней. В случае нарушения законодательства можно обратиться в органы надзора (Рос труд, прокуратуру) для получения помощи и защиты своих прав.
Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные дни" и статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни".
Услуги юристов
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы