Как взять накопленные отпускные дни при увольнении без компенсации в денежном эквиваленте?

Здравствуйте! В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику при увольнении по истечении срока трудового договора, а также при досрочном расторжении трудового договора по инициативе работодателя, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Однако, если работник желает использовать неиспользованный отпуск, он вправе подать заявление на предоставление отпуска и использовать его до даты увольнения. Кроме того, работнику соответствующим образом начисляются и перезачисляются дни отгула. С уважением, юрист.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, который подписал работник с работодателем;

2. Условия, предусмотренные трудовым договором/контрактом, которые касаются трудового отпуска и его использования;

3. Правила внутреннего трудового распорядка или приказы, которые регулируют отпускные листы работников;

4. Сведения о количестве накопленных дней отпуска и выходных дней, учитывающие имеющиеся наработки на момент завершения контракта.

Перед тем, как принимать решение, работник должен убедиться, что трудовые отпуска, на которые он претендует, уже были зарегистрированы в соответствии с правилами, установленными компанией и принятыми им. В случае если работодатель согласен, то выдача отпуска возможна. Если же работодатель отвергает запрос, то работник имеет право обратиться в суд.

1) Статья 125 Трудового кодекса РФ "ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА" 2) Статья 136 Трудового кодекса РФ "ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, УВОЛЬНЕННЫМ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ ИЛИ СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛА РАБОТНИКОВ" 3) Статья 122 Трудового кодекса РФ "ДЕНЬ ОТПУСКА"