Какие документы связывают работодателя и работника и обязан ли работодатель отправлять их по запросу работника?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с его трудовой деятельностью, в период, определенный законодательством РФ. Однако, если работник просит отправить документы заказным письмом, то работодатель не обязан их высылать именно таким способом, если это не предусмотрено законодательством или условиями трудового договора. В этом случае работодатель может выдать документы работнику самостоятельно или предоставить возможность для их получения работником.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ознакомление с документами, связанными с его трудовой деятельностью. Обязанность работодателя предоставлять эти документы определена в статье 65 Трудового кодекса РФ.

Если работник просит об отправке документов заказным письмом, работодатель должен выполнить это требование в соответствии с требованиями Гражданского кодекса РФ и Федерального закона "Об основах почтовой службы".

Для решения данного вопроса работодателю необходимо предоставить работнику все необходимые документы, связанные с его трудовой деятельностью, и отправить их заказным письмом Почтой России в соответствии с требованиями законодательства. При этом рекомендуется составить соответствующий акт передачи документов и хранить его в течение не менее трех лет.

Статьи 66-67 Трудового кодекса Российской Федерации.