Обязан ли работодатель оплачивать образование заочно учащегося работника?

Законодательством Российской Федерации не предусмотрено обязательство работодателя оплачивать образование своих сотрудников, даже если они учатся заочно. Однако, некоторые компании могут предоставлять своим работникам определенные льготы или выплаты, связанные с обучением. Тем не менее, если сотрудник уезжает на сессию, не связанную с работой, то он не имеет права требовать оплату от работодателя.

Для решения этого вопроса необходимо изучить действующее законодательство Российской Федерации, в частности Трудовой Кодекс, и проверить условия вашего трудового договора и положения вашей организации. Оплату образования можно считать дополнительной к волжности, которая может быть включена в официальный документ (трудовой договор или добавка к нему). Если условия оплаты обучения не были урегулированы в вашем договоре, то необходимо обратиться к работодателю с соответствующим запросом. Если работодатель не выполняет свои обязательства, необходимо обратиться в трудовую инспекцию.

Статья 178 Трудового кодекса РФ "Об обучении за счет работодателя" и статья 181 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии для работника, обучающегося в учебных организациях" могут быть применимы для решения данного вопроса. Однако, если уезд на сессию произошел не в рабочее время и не по поручению работодателя, то он не несет обязательств по оплате обучения работника.