Cовмещение работы и учебы: опыт парня, работающего в ведомственной охране и учащегося на механика заочно

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику учебный отпуск по его просьбе на время прохождения обучения по очной форме обучения в высшем и (или) среднем профессиональном учебном заведении, а также в организации, осуществляющей дополнительное профессиональное образование. В случае обучения по заочной (вечерней) форме обучения учебный отпуск предоставляется не более чем на трое суток в семестр. Если в трудовом договоре работника не упомянули о запрете на предоставление учебного отпуска, то работник имеет полное право на его получение. Рекомендую обратиться к работодателю со своей требуемой просьбой о предоставлении учебного отпуска и указать на необходимость предоставления законодательно гарантированных прав. В случае отказа, можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вашему парню необходимо обратиться к руководству предприятия, где он работает и заполнить заявление о предоставлении учебного отпуска. В заявлении необходимо указать причину и сроки отпуска. Кроме того, следует предоставить документ, подтверждающий обучение на заочном отделении колледжа (например, студенческий билет). Руководство обязано рассмотреть заявление и принять решение о предоставлении или отказе в учебном отпуске в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Если решение руководства не устраивает работника, он имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав и интересов.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 108 Трудового кодекса РФ "Учебный отпуск".
• Статья 32 Конституции РФ "Право на образование".
• Глава 17.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение порядка предоставления работникам отпусков, связанных с обучением".