Как работать в Ведомственной охране с ограничениями на административные нарушения и штрафы ГИБДД?

Да, штрафы ГИБДД являются административными правонарушениями и могут быть учтены при рассмотрении вопроса об увольнении из работы, включая работу в Ведомственной охране.

Для решения этого вопроса потребуется следующая информация: - Правовые акты, регулирующие порядок увольнения из Ведомственной охраны за нарушения правил, обязанностей и условий труда. - Правовые акты, определяющие категории административных правонарушений и ответственность за их совершение. - Информация о характере и сроках истечения штрафов за нарушения правил дорожного движения.

Отвечая на заданный вопрос, следует уточнить, какие именно нарушения квалифицируются как административные правонарушения в данном случае (существует большое количество категорий таких нарушений в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации). Также следует уточнить, превысили ли штрафы гибдд порог, после которого их можно рассматривать как административные правонарушения. В дополнение к этому, потребуется изучить документы, регулирующие работу в Ведомственной охране и порядок расторжения трудовых отношений в случае совершения нарушений.

Статья 13.16 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Административная ответственность за нарушение правил дорожного движения и эксплуатации транспортных средств.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя.