Как опротестовать увольнение в ведомственной охране и узнать причину увольнения: полезные советы

Увольнение по причине инвалидности законно, если работник не может выполнять свои трудовые обязанности в связи с состоянием здоровья. Опротестовать увольнение можно обратившись в трудовую инспекцию или суд. Для этого необходимо собрать доказательства того, что увольнение было несправедливым, например, если работодатель не предоставил возможности адаптировать трудовую деятельность работника или не учел интересы инвалида при увольнении. Важно учесть, что российское законодательство предусматривает сроки обжалования увольнения, поэтому необходимо действовать быстро.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: 1. Копию трудовой книжки с отметками о работе в ведомственной охране и увольнении по состоянию здоровья, а также копии всех приказов и распоряжений, связанных с этим; 2. Медицинские документы, которые подтверждают наличие заболевания, повлекшее увольнение по состоянию здоровья; 3. Рецензию ВКК или ИТМО об установлении группы инвалидности.

Чтобы опротестовать решение об увольнении по инвалидности, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд, предоставив необходимые документы. Кроме того, следует уточнить причину увольнения и провести правовую оценку наличия основания к увольнению по инвалидности. В случае, если будет установлено, что увольнение было необоснованным, возможно требование о восстановлении на работу и выплате компенсаций за упущенную выгоду.

Статья 13.1 Федерального закона от 27 июля 1998 года № 125-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"; Статья 32 Трудового кодекса Российской Федерации; Статья 72 Федерального закона от 21 июля 1997 года № 116-ФЗ "О полиции".

Для опротестования увольнения можно обратиться в суд или к специальным органам защиты прав трудовых граждан (например, к инспекции труда).