Требования и последствия для работы в ведомственной охране при наличии статьи 327.ч3 и криминальном прошлом

Согласно статье 327.3 части 3 Уголовного кодекса Российской Федерации, судимость за групповое нарушение общественного порядка не является препятствием для трудоустройства на должность охранника. Однако, решение о приеме на работу принимается работодателем и может зависеть от политики компании и требований, предъявляемых к работникам ведомственной охраны. Таким образом, без дополнительных деталей невозможно ответить на данный вопрос точно.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о наличии (отсутствии) судимости, выданное компетентным органом. Данное свидетельство должно содержать информацию обо всех судимостях и административных наказаниях, вынесенных в отношении соискателя.

2. Решение суда об административном правонарушении, согласно которому был вынесен штраф. В некоторых случаях может потребоваться еще и решение об апелляции.

3. Резюме или анкета соискателя с указанием всех данных, включая фамилию, имя, отчество, дату и место рождения, образование, опыт работы и контактную информацию.

4. Копия паспорта и других документов, подтверждающих личность соискателя.

5. Любые другие документы, которые могут помочь работодателю принять решение о трудоустройстве конкретного соискателя.

Право работодателя принимать решение о найме на работу основывается на Конституции Российской Федерации, Трудовом кодексе, законах о трудоустройстве, национальной безопасности и других правовых актах, поэтому при принятии решения о найме на работу, работодатель должен руководствоваться нормативно-правовыми актами, а также осуществлять оценку соискателей на основе их компетенций и квалификации.

Статья 327.ч3 не является основанием для отказа в трудоустройстве в ведомственную охрану, поскольку данная статья относится к категории административных правонарушений и не связана с применением средств насилия или агрессии. Конкретные статьи закона, применимые для данной ситуации, зависят от требований ведомственной охраны и характера работы, которая будет выполняться.